人人都說香港社會能夠安穩發展，最主要是得到建全的法律制度，而且人人在法律面前都是平等的，即使從事裝修甲醛清潔的工人也是如此。當我們從事不同工種時，都有機會發生意外，以致身體受到不同程度的損害，此時工人便可向公司索取工傷賠償。工傷索償程序旨在幫助那些在工作場所受傷或患病的人獲得賠償。但怎才算得上工傷？
根據《僱員補償條例》，工傷是指在工作期間或因工作而引起的意外事件。如果大家在工作期間受傷或患病，員工有權向僱主提出索償。如果僱主拒絕支付賠償，便可以向勞工處提出申訴。
為確保員工獲得應得的賠償，《僱員補償條例》有一套獨特的計算方法。員工的賠償金額取決於傷勢程度和員工收入水平。首先，醫生會評估員工的傷勢程度，並判斷將獲得一個傷殘程度等級，該等級將用於計算賠償金額。賠償金額還會考慮員工收入水平，以確定應得的賠償金額。
雖然工傷索償程序可以幫助員工在發生意外事件時獲得賠償，但最好的解決方案當然是避免發生意外事件。因此，員工在任職前，公司應為員工安排適當的培訓和教育，以確保他們知道如何在工作場所保障安全。此外，僱主應該提供必要的安全設備和培訓，以確保員工的安全。
工傷問題可大可小，最壞的可能會對受害者的生活造成長期影響。香港工傷索償程序完善，可保障員工獲得合理的賠償。如果您在工作期間受傷或患病，請務必向僱主提出索償。如果您的僱主拒絕支付賠償，您可以向勞工處提出申訴。最重要的是，勞工和僱主應該共同努力，防止工傷發生。