香港工作意外事故不時發生，無論是建築工地的高處墜落，或是長期勞動工作姿勢不良導致的勞損傷害，每一宗個案都可能對僱員的身體健康及僱主的業務運作造成長遠影響。根據勞工處 2023 年統計資料，工業意外的整體趨勢仍未見明顯下降，反映僱主與僱員雙方在安全管理與應對機制上仍有很大進步空間。
僱員的注意事項：安全始於自我防護
僱員在職場中的首要責任是自我保護。從入職當天起，參加公司安排的安全訓練是必要的起點。不論是使用機械的基本守則，還是處理有潛在危險物料的注意事項，皆屬必要技能。在一些長期姿勢重複的工種，例如建築工人經常進行搬運、彎腰、爬高等動作，容易引致肌肉及關節勞損，搬運員或倉務員需要長時間提舉重物、重複彎腰或蹲下，容易造成腰背勞損。
有僱員曾因忽略早期症狀而導致慢性神經壓迫，最後需接受長期治療，所幸他選擇求助於香港脊醫中心，經過一段時間的手法治療與姿勢矯正，成功重返工作崗位。這也說明了，即使非即時的劇烈工傷，也需要提防長時間累積的勞損，一旦發現應適時就醫。
僱主的注意事項：法律責任與人性化支持
對於僱主而言，保障僱員安全不只是法定義務，更是營運風險管理的一部分。現時不少企業會透過外部顧問進行定期風險評估，針對工作流程中潛在的危險因素提出改善建議。某些行業更會結合技術手段，例如裝設自動偵測系統以監控危險行為；在處理人力資源與意外事故記錄方面，有公司則採用了智能化 HR 系統香港，集中記錄員工病假、復工進度與個案跟進，有助提升內部透明度及合規效率。
當工傷事件發生時，僱員應即時通報主管或安全主任，並記錄事發時間、地點及相關情況；其次，僱主需於14日內通知勞工處並提交意外報告。如涉及醫療或復康費用，僱主需提供合理安排，包括轉介至合資格的治療機構，並全額承擔相關開支。對於傷勢較嚴重的個案，亦應提供彈性復工安排與心理支援，減少員工復工後的不安與壓力。
僱員僱主都要知：工傷賠償的法律範圍
在制度層面，《僱員補償條例》為工傷個案提供了法律保障，涵蓋範圍包括治療費用、病假津貼及傷殘賠償等。如員工符合條件參加由勞工處安排的職業復康訓練，可獲免費技能再培訓，以助重新投入職場。近年來，隨著電子系統的普及，個案申報與進度查詢亦可透過網上平台完成，大大縮短處理時間，提高行政效率。
安全工作是永續經營的基石
維護工地或辦公場所的安全，不能只靠法律監管，更需要來自僱主與僱員的共同承擔。前線員工若能保持警覺與主動通報，企業則需配合制度與科技的力量，持續更新安全標準。唯有當安全成為日常文化的一部分，工作環境才會真正穩固而健康，讓每位僱員都能安心投入工作，企業亦能持續穩健發展。