香港作為國際金融及創科樞紐,過去一直吸引來自世界各地的專才。不過,隨著全球人才競爭日趨激烈,內地及海外城市紛紛推出優惠政策搶攬人才,本地企業若未有積極應對,極易出現人才流失現象。面對這種局面,企業必須審視自身吸引力,並針對人才需求作出調整,才能在市場中保持競爭力。近年連按摩店香港也積極招聘具專業資格的技師,反映各行各業都需要人才支援,競爭愈見激烈。
完善配套福利,提升人才歸屬感
現今人才對工作環境及生活質素要求愈來愈高,單靠薪酬已難以留人。企業可考慮提供多元化福利,例如彈性上班時間、健康保險、員工培訓資助,甚至協助外地人才解決住宿問題。特區政府亦有建議推行生活及租房補貼、興建人才公寓等措施,協助人才安居樂業,進一步降低生活壓力。這些貼心配套有助提升員工歸屬感,令他們願意長遠留港發展。

建立良好企業文化,發掘員工潛能
一個具包容性及尊重多元的企業文化,能夠吸引不同背景的優秀人才。企業應鼓勵團隊合作,重視員工意見,建立公開溝通渠道,讓員工感受到被重視。透過定期舉辦內部分享會、員工活動,增強歸屬感及凝聚力。此外,企業可設立內部晉升及培訓機制,協助員工發展潛能,令他們在工作上有更大發揮空間。
靈活薪酬制度,回應個人需要
面對不同世代及背景的人才,企業應設計更具彈性的薪酬及獎勵制度。讓員工可根據自身需要選擇合適的福利組合,例如額外年假、家庭友善措施或特別獎金。這種靈活安排,既可提升員工的自主感,亦能針對性地回應他們的生活需要,進一步強化企業的吸引力。有些行業如餐飲、服務業更會考慮申請外勞費用,以補充人手不足,務求維持運作順暢。

推動產業協同,發揮人才專長
企業若能與本地及海外產業建立合作平台,為人才提供跨界發展及創新機會,將有助提升人才的工作滿足感。政府近年積極推動產業協同,鼓勵企業與大學、科研機構合作,促進知識轉移及技術創新。這些舉措不但能吸引高端人才來港,亦有助留住本地年輕專才,推動香港經濟多元發展。
善用政策優勢,積極配合政府措施
特區政府近年推出多項人才政策,包括高端人才通行證、優秀人才入境計劃等,為企業吸納國際專才提供便利。企業應主動了解相關政策,積極參與人才配對及服務平台,並協助新來人才適應本地生活。透過善用政策優勢及自身資源,企業不但能吸引更多優秀人才,亦有助提升香港作為國際人才樞紐的地位。